三、劳工与人权管理
公司高度重视劳工权益与人权保障，建立了完善的人权管理体系，围绕七大核心领域落实管控措施，全方位保障员工合法权益，同时推动供应链伙伴共同遵守人权合规标准。
禁止使用童工
严格执行法定最低就业年龄要求，入职环节核验身份信息，从源头杜绝童工录用。制定童工补救预案，定期开展内部培训提升管理人员风险识别能力；并将禁止童工条款纳入供应商管理要求，防范供应链童工风险。
禁止强迫劳动
恪守自愿就业原则，杜绝抵债劳动、胁迫劳动等一切形式的强迫劳动。不扣押员工证件、不收取入职押金、招聘费用全部由雇主承担，充分保障员工自由离职的权利。开通独立申诉举报通道，常态化开展劳动风险巡查，严禁限制人身自由等违规行为。
职业健康与安全
以 ISO45001 职业健康安全管理体系为标准，搭建安全生产管理机制。定期开展人权风险评估与管理评审，实现安全管理持续优化。
结社自由与集体谈判权
充分尊重员工结社自由，保障员工代表与管理层平等沟通，确保员工拥有畅通的权益发声渠道。
禁止歧视
坚持公平包容的用工理念，在招聘、薪酬、晋升、培训、解约等全用工流程中，禁止因性别、年龄、民族、宗教、户籍、婚姻状况等产生任何歧视行为。
禁止惩戒性措施
严禁体罚、精神虐待、经济处罚、羞辱恐吓等各类不当惩戒行为。发布《工作场所暴力与骚扰零容忍声明》《员工申诉管理程序》等制度文件，开通申诉专线与电子信箱。如员工遭遇不当对待，可随时提交反馈，公司将开展独立公正调查，尊重隐私权并跟进整改实现闭环管理。
供应商 & 分包商监管
定期与供应链开展线下会议，并完成供应链培训。同时将劳工人权合规纳入供应商、分包商准入评估标准。