二、员工福利
1、集团始终坚持以人为本，在关爱职工自身发展的同时，持续关注职工家庭需求。公司推出优厚的探亲休假机票补助福利，针对海外在岗员工实施高于法定标准、具备市场竞争力的带薪休假制度，帮助员工平衡事业发展与家庭生活。
2、公司重视企业文化与文体建设，开展了形式丰富的员工文体活动，涵盖歌唱赛事、足球联赛、徒步竞赛、节日晚会等，活动设置礼品抽奖、先进荣誉表彰等环节。
3、集团严格遵守各区域劳动法律法规，依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，同时安排特定岗位员工定期开展健康体检，根据意愿设立互助基金会。
4、面向海外就职员工，公司免费提供员工宿舍、休闲健身场地，开通节假日厂区至市区通勤班车，同时供应贴合员工饮食习惯的免费营养三餐，全方位保障员工衣食住行，提升日常生活品质。
5、集团恪守各国当地法律法规，因地制宜制定内部管理政策，充分维护女性员工孕期、产期、哺乳期合法权益，并在各厂区配套建设哺乳室。
6、各海外厂区在尊重本土民俗文化的基础上，针对在海外的员工保留并持续开展国内传统节日聚餐、文化交流活动，着力打造温暖和睦的企业大家庭。
7、高于法规的社保计划还为海外工作的员工定制全面的商业保险计划，如:身故保障、意外伤害保障，并提供专业的海外急难救助服务，消除员工的后顾之忧。
8、作为跨国企业集团，我们着力构建多元、平等、包容的职场环境，尊重各地风土习俗与员工宗教信仰，按需配备相关设施；持续打造友好工作环境，保障弱势群体如三期女职工等群体权益，并设立专项经费支持各类文化交流项目。2025年，集团积极践行社会责任，开展特殊学校助学捐赠、向受灾区域员工及当地民众发放慰问物资与救助资金、走访帮扶困难家庭等多项公益行动。